激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[6,11] - 首次授予第二类限制性股票，2025 - 2027年净利润较2024年复合增长不低于20%归属系数100%，不低于15%归属系数70%[6] 预留部分考核 - 若2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核与首次授予一致；之后授予，2026 - 2027年有相应复合增长要求[6] 个人绩效分级 - 激励对象个人绩效考核分A、B+、B、C、D五级，各级标准系数不同[10] 归属规则 - 公司业绩达标后，经营单位业绩与个人绩效决定归属比例[9] 考核结果处理 - 被考核者7个工作日内了解结果，有异议可沟通申诉，委员会5个工作日内复核[13] 考核记录规定 - 记录不许涂改，修改须记录员签字，结果保密保存，计划结束三年后销毁[15] 办法相关 - 办法由董事会制订、解释及修改，股东大会通过后实施[15]