业绩总结 - 2023年公司营收为26.16亿人民币[21] - 2023年研发投资达7.37亿人民币，占总收入28.18%，较上一年增长17.78%[114] - 报告期内，公司客户满意度达到92.33%[137] 用户数据 - 客户超5000家[21] 未来展望 - 预计到2024年底累计出货产品超300亿单位[33] 新产品和新技术研发 - 新推出900种适销产品[24] - 2023年推出超900款新产品[114] - 与台积电合作，用CMOS工艺技术开发高精度、低噪声、高速运算放大器[15] - 超低功耗同步升压DC/DC转换器在10mA至300mA负载电流范围内实现高效能量转换，输入引脚静态电流为50nA，输出引脚为1.7μA[66] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 将节能减排政策融入核心运营流程[44] - 对供应链合作伙伴执行严格要求[57] - 制定诚信与反腐败管理标准等政策[79] - 每年组织诚信管理培训、活动及审计[80] - 制定风险与机会控制程序评估业务风险[89] - 目标是构建安全稳定的企业网络环境[92] - 依据ISO 27001建立信息安全管理体系[93] - 2023年加强员工信息安全意识和实践能力[96] - 建立以董事会为首的ESG管理体系[101] - 通过多种渠道与利益相关者沟通[103] - 开展实质性议题的识别、评估和分析[106] - 构建全面技术研发管理体系和流程，坚持自主创新战略[112] - 通过多种渠道吸引研发人才，建立奖励制度促进员工创新[121][122] - 实施全面质量政策，严格把控产品质量，优先选择高可靠性和良率的合作方[131] - 实施沟通管理程序，鼓励员工向各级经理反馈意见[185] - 建立多种内部沟通机制，包括员工大会、季度审查会议等[186][187] - 建立全面的员工申诉报告系统，提供多种投诉渠道[188] - 致力于创造公司与员工共同成长的环境，提供全面薪酬和激励机制[191] - 完善岗位分级系统，建立多种职业发展通道和晋升系统[192] - 为有能力承担更高管理职责的员工提供平等职业发展机会[194] - 建立全面培训系统，涵盖各部门和业务职能[195] - 对培训过程各阶段进行系统管理，利用数字工具监督资源和记录[196] - 组织多种培训项目，包括专业发展计划、技术创新项目等[198][199] 其他关键数据 - 总出货量超200亿单位[21] - 员工超1400人，研发人员超1000人[21] - 生产线条涵盖32个类别，超5200种产品[10] - 获得229项专利，新申请230项专利，注册集成电路布图设计总数为259件[24][123] - 2023年水耗10148立方米，电耗6734013千瓦时，温室气体排放3851.63吨二氧化碳当量[24] - 员工培训覆盖率达100%，平均学习时长60.5小时[24][198] - 2023年研发人员占总员工的72.72%，其中555人拥有硕士及以上学位，占研发人员总数的53.94%[121] - 2023年研发人员为1029人，较去年增加133人，增幅为14.84%[122] - 2023年员工数量为1415人，较2022年的1243人有所增加[167] - 员工中男性占比65.72%，女性占比34.28%；硕士及以上学历占比47.14%[167] - 为员工提供的社保和住房公积金覆盖率为100%[164] - 2023年股票期权激励计划授予1104人，覆盖超85%的员工[176] - 2023年公司综合绩效管理覆盖率达到97%[180] - 报告期内，公司有13名残疾员工[169] - 报告期内，公司供应商的环境、社会、质量认证比例均为100%[150] - 2023年对所有供应商的有害物质和冲突矿物管理系统进行审计，所有供应商均已建立无冲突金属采购政策[159] - 报告期内，公司供应链涉及的矿物原材料100%来自RMI认可的冶炼厂或国家[160]