激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8] - 以2023年扣非归母净利润为基数，2024 - 2026年定比增长率目标分别为16.00%、34.56%、56.09%[8] 分红与归属 - 各年度现金分红比例目标值22%，触发值20%[8] - 不同条件下公司与个人层面有对应归属比例[9][11] 考核流程与结果处理 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议可申诉[16] - 考核结果保密归档，计划结束三年后销毁[16] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且股权激励计划生效后实施[17]