业绩考核目标 - 2024年净利润业绩考核目标分别为不低于2023年的200%、180%、160%[10] - 2024 - 2025年两年累计净利润业绩考核目标分别为不低于2023年的500%、425%、350%[10] 归属比例规则 - 业绩完成度对应公司层面归属比例为100%、80%、60%、0%[10] - 个人考核四级对应个人层面归属比例为100%、80%、60%、0%[11] 其他要点 - 激励计划考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[13] - 考核结果作为归属依据，可提异议[16][17] - 绩效考核记录保存10年，超期销毁[18] - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[19] - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[20]