激励计划时间 - 考核年度为2024 - 2025年[7] - 第一个解除限售期为授予登记完成12 - 24个月，比例50%；第二个为24 - 36个月，比例50%[7] 业绩目标 - 2024年营收增长率不低于15.00%或净利润增长率不低于10.00%[8] - 2025年营收增长率不低于26.50%或净利润增长率不低于20.00%[8] - 2024 - 2025年平均营收较2023年增长不低于20.75%[8] - 2024 - 2025年平均净利润较2023年增长不低于15.00%[8] 考核相关 - 激励对象考核分A、B、C、D档确定解除限售系数[10] - 公司与个人绩效考核每年一次[14] - 员工主管5个工作日内通知考核结果，申诉复核10个工作日内完成[15] - 绩效考核记录保存期为5年[16] 办法说明 - 办法由董事会负责制订、解释及修订[17] - 若与后续法律法规冲突以其规定为准[17] - 办法经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[17]