激励计划 - 适用于董事、高管、核心技术（业务）人员[4] - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[7][10] 业绩目标 - 2024年营收较2023年增长率不低于10%[7] - 2025年营收较2023年增长率不低于25%[7] 考核相关 - 个人考核分四档，归属比例不同[9] - 考核结果通知、申诉、保存有规定[12][13] 办法规定 - 由薪酬委员会制订修订，董事会解释[15] - 经股东大会审议通过后实施[16]