激励计划总体情况 - 本激励计划拟授予权益总计3248.00万份，占公司股本总额83533.9343万股的3.89%[6][35] - 激励对象共计54人，占2023年12月31日员工总数419人的12.89%[30] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][40][91] 股票期权激励计划 - 拟授予1584.00万份，占公司股本总额的1.90%[6][37] - 行权价格为2.61元/份[9][48] - 分两期行权，比例各为50%[9] - 第一个行权期需满足2024年营业收入增长率不低于5%或2024年净利润实现盈利[11][58] - 第二个行权期需满足2025年营业收入增长率不低于10%或2025年净利润不低于1000万元[11][58] - 预计权益工具公允价值总额为290.11万元[84] - 预计2024 - 2026年股票期权成本摊销分别为50.87万元、174.26万元、64.98万元[85] 第二类限制性股票激励计划 - 拟授予1664.00万股，占公司股本总额的1.99%[8][87] - 授予价格为1.31元/股[9][98] - 分两期归属，比例各为50%[11] - 第一个归属期需满足2024年营业收入增长率不低于5%或2024年净利润实现盈利[107] - 第二个归属期需满足2025年营业收入增长率不低于10%或2025年净利润不低于1000万元[107] - 预计权益费用总额为2048.32万元[129] - 2024 - 2026年第二类限制性股票摊销成本分别为382.90万元、1277.87万元、387.55万元[129] 业绩考核指标 - 2024 - 2025年经审计的上市公司营业收入较2023年增长分别不低于5%、10%[63][112] - 2024 - 2025年经审计的归属上市公司股东净利润（剔除激励计划股份支付费用影响）分别为实现盈利、不低于1000万元[63][112] 激励计划管理 - 股东大会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止[25] - 董事会是本激励计划的执行管理机构[25] - 监事会是本激励计划的监督机构[25] - 薪酬委员会负责拟订和修订本激励计划[25] 其他 - 截止2024年7月31日，公司累计回购股份16640000股，占总股本1.99%，成交总金额44564727.75元[86] - 2024年8月23日标的股价为2.51元/股，1年、2年有效期对应历史波动率为17.41%、16.00%，无风险利率为1.52%、1.63%[83][128]