激励计划基本情况 - 2021年激励计划拟授予限制性股票600万股，占草案公告时公司股本总额2.05%[4] - 首次授予限制性股票530万股，占草案公告时公司股本总额1.81%，占拟授予权益总额88.33%[5] - 预留授予限制性股票70万股，占草案公告时公司股本总额0.24%，占拟授予权益总额11.67%[5] 授予及归属相关数据 - 首次授予部分授予日为2021年9月17日，数量530万股，授予价格11.95元/股（调整前）[5] - 预留授予部分授予日为2022年9月9日，数量40万股，授予价格11.87元/股（第一次调整后）[7] - 本次符合归属条件激励对象共100人，首次授予部分84人，预留授予部分19人（3人重复）[3] - 第二类限制性股票归属数量合计1215104股，占公司总股本0.37%，首次授予1062864股，预留授予152240股[3] 作废情况 - 2022年9月9日，30万股预留部分限制性股票因未明确授予对象作废处理[8] - 2022年9月19日，首次授予的25.24万股限制性股票因激励对象离职和绩效考核原因作废[9] - 4名激励对象因离职，49000股限制性股票作废[10] - 当期公司层面业绩考核目标部分成就，归属比例为88%，210780股限制性股票作废[10] - 37名首次授予和6名预留授予激励对象因个人绩效，合计403816股限制性股票作废[11] 价格调整 - 2022年因2021年度利润分配，授予价格由11.95元/股调为11.87元/股[11] - 2023年因2022年度利润分配，授予价格由11.87元/股调为11.75元/股[12] 业绩考核归属比例 - 2022年度净利润增长率为48.99%，首次授予第二个归属期和预留授予第一个归属期公司层面业绩考核部分达标[14] - 首次授予第一个归属期公司层面归属比例为88%，第二个归属期为56%，第三个归属期为95%[15] - 预留授予第一个归属期公司层面归属比例为56%，第二个归属期为95%[15] 个人层面归属比例 - 首次授予剩余98人，61人A档归属比例100%，2人B档归属比例80%，21人C档归属比例60%，14人D档归属比例0%[15] - 预留授予剩余19人，13人A档归属比例100%，1人B档归属比例80%，5人C档归属比例60%[16] 其他 - 本次可归属限制性股票1215104股，办理归属登记完成后，公司总股本将由326272755股增加至327487859股[26] - 本次归属会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[26] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后公司股权分布仍具备上市条件[26]