激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量9723.35万份，占股本总额3.61%[7][37] - 激励对象144人，占员工总数4.55%[30] - 行权价格3.69元/份[8][52][55] - 有效期最长不超过48个月[9][43] 行权安排 - 授权日起满12个月后分三期行权，比例40%、30%、30%[9][48] - 2024 - 2026年净利润挑战值13亿、17亿、22亿，增长率27%、67%、115%[10][64][69] - 2024 - 2026年净利润门槛值12亿、15亿、18亿，增长率18%、47%、76%[10][64][69] 考核与行权比例 - 公司净利润A≥Am，公司层面行权比例100%[64] - An≤A＜Am，公司层面行权比例70% + 30%*(A－An)/(Am－An)[64] - A＜An，公司层面行权比例0%[64] - 个人绩效考核合格，个人层面行权比例100%[65] - 个人绩效考核不合格，个人层面行权比例0%[65] 实施流程 - 经股东大会特别决议审议通过后实施[14] - 股东大会通过后60日内授予权益并完成程序[14][44][96] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会前5日披露审核及公示情况[33][94] 人员获授情况 - 张宏亮等3人获授336.14万份，各占权益3.46%，股本0.12%[39] - 宗惠春获授84.04万份，占权益0.86%，股本0.03%[39] - 黄剑忠获授58.83万份，占权益0.61%，股本0.02%[39] - 139名核心人员获授8572.06万份，占权益88.16%，股本3.18%[39] 其他数据 - 2024年半年度扣非净利润同比增长12.69%[69] - 股票期权公允价值测算基准日2024年9月6日，标的股价4.49元/股[87][88] - 历史波动率20.83%、18.44%、19.31%[88] - 无风险利率1.50%、2.10%、2.75%[88] - 预计权益工具公允价值总额10275.86万元[89] - 2024 - 2027年股票期权摊销成本1582.61万、5433.00万、2356.68万、903.57万[90]