薪酬适用情况 - 适用对象为公司高级管理人员，含总经理等[2] - 适用期限为2024年1月1日至12月31日[3] 薪酬结构 - 年薪总额60 - 85万元/人，基本年薪占40 - 60%按月发[3] - 绩效年薪依考核结果按年发放，有浮动[3] 薪酬奖惩 - 与业务或子公司业绩挂钩的高管，达条件有超额奖励，未达扣绩效[3] 薪酬管理 - 年度绩效薪酬和超额奖励由综合管理部考核，报董事长批准[3] - 离任高管薪酬按实际任期计算发放[4] 方案生效 - 2024年度薪酬方案经第六届董事会第七次会议审议通过生效[4]