薪酬制度 - 公司制定高级管理人员薪酬管理制度完善激励与约束机制[2] - 薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，发放为税前金额[6][8] - 基本薪酬按月支付，绩效薪酬按年发放[6][7] 薪酬计算与调整 - 离任按实际任期和绩效算当年绩效薪酬[9] - 特定违规情况不发当年绩效薪酬[10] - 公司可根据多种因素不定期调整薪酬标准[9] 制度流程 - 制度由薪酬委员会拟订，董事会审议通过并解释[14][15] - 实施和修改均需董事会审议通过[15] - 经审批可设专项奖励或惩罚[12]