薪酬与考核委员会设置 - 公司设立该委员会并制定实施细则[2] - 成员3名董事，独立董事占多数[4] - 设召集人1名，由独立董事担任[6] 委员会运作 - 人力资源部为日常办事机构[8] - 会议提前2天通知，三分之二以上委员出席方可举行[12] - 决议须全体委员过半数通过，表决方式为举手或投票[12][16] 细则执行 - 细则自董事会决议通过之日起执行，解释权归董事会[16]