激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7] 净利润增长目标 - 2024年净利润增长率以2023年为基数不低于15%[7] - 2025年净利润增长率以2023年为基数不低于33%[7] - 2026年净利润增长率以2023年为基数不低于56%[7] 解除限售比例 - 职能部门等95分以上对应解除限售比例100%[7] - 营销部门等综合指标达成率95%以上对应解除限售比例100%[7]