基本信息 - 公司股票于2022年9月20日在深交所上市，代码001332[10] 股权激励计划 - 2024年8月5日，公司审议通过《限制性股票激励计划（草案）》[13] - 激励对象为公司董事、高管、中层及重要业务/技术人员，共31人，占员工总数3.09%[16][17] - 拟授予限制性股票250万股，占股本总额2.31%，首次授予200万股，预留50万股[20] - 董事张云龙获授5万股，财务总监徐高尚和副总经理顾松鹤各获授13万股[23] - 中层及重要业务/技术人员获授169万股[23] - 激励计划有效期最长不超过60个月[25] - 首次授予权益在股东大会通过后60日内进行，预留部分授予日在12个月内确认[25] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[26] - 首次授予分三个解除限售期，比例40%、30%、30%[27] - 若预留部分2024年9月30日前授予，解除限售比例40%、30%、30%；之后授予，比例50%、50%[27][28] - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[28] - 首次授予限制性股票授予价格为每股11.79元[31] - 预留部分授予价格与首次授予相同[33] - 授予条件要求公司财报和内控审计无否定或无法表示意见等[35] - 授予条件要求激励对象最近12个月内未被认定不适当人选等[37] - 解除限售条件与授予条件中公司相关情形要求一致[38] - 激励对象若出现6种情形之一，已获授未解除限售的股票由公司回购注销[40] - 2024 - 2026年分年度对公司业绩指标考核[41] - 2024年首次授予及9月30日前授予的预留股票，归母或扣非归母净利润增长率不低于15%之一[41][42] - 2025年首次授予及9月30日前授予的预留股票，归母或扣非归母净利润增长率不低于30%之一[42] - 2026年首次授予及9月30日前授予的预留股票，归母或扣非归母净利润增长率不低于45%之一[42] - 2024年9月30日后授予的预留股票，第一个解除限售期归母或扣非归母净利润增长率不低于30%之一[42] - 2024年9月30日后授予的预留股票，第二个解除限售期归母或扣非归母净利润增长率不低于45%之一[42] 程序与合规 - 2024年8月5日，多会议审议通过激励计划相关议案，关联董事回避表决[49][50] - 2024年8月6 - 17日，公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期超10天[50] - 监事会审核激励对象名单，股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[51] - 激励计划需股东大会以特别决议方式审议通过[53] - 激励对象认购资金为自筹，公司不为其提供财务资助[55] - 激励计划规定内容符合法律规定，不存在损害公司及股东利益情形[56] - 公司具备实施激励计划主体资格，激励对象确定依据和范围符合规定[57] - 公司已履行现阶段法定程序及信息披露义务，待股东大会审议通过后实施[58]