锡装股份:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法
激励计划考核范围 - 不包括独立董事、监事等特定人员[5] 业绩目标 - 2024 - 2026年归母或扣非归母净利润增长率分别不低于15%、30%、45%[8][10] 考核安排 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[14] 考核结果处理 - 5个工作日内通知结果，可5个工作日内沟通，10个工作日内复核[16] 办法相关 - 由薪酬委员会制订修订，股东大会通过且激励计划生效后实施[20][21]
激励计划考核范围 - 不包括独立董事、监事等特定人员[5] 业绩目标 - 2024 - 2026年归母或扣非归母净利润增长率分别不低于15%、30%、45%[8][10] 考核安排 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[14] 考核结果处理 - 5个工作日内通知结果，可5个工作日内沟通，10个工作日内复核[16] 办法相关 - 由薪酬委员会制订修订，股东大会通过且激励计划生效后实施[20][21]