激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票250.00万股，占公司股本总额2.31%[8][44] - 首次授予200.00万股，占公司股本总额1.85%，占拟授予总数80.00%[8][44] - 预留50.00万股，占公司股本总额0.46%，占拟授予总数20.00%[8][44] - 首次授予激励对象31人，占公司截至2024年8月5日员工总数3.09%[9][36] - 首次授予限制性股票授予价格为11.79元/股[10][59] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][50] 解除限售安排 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例为40%、30%、30%[11][55] - 2024年9月30日前授予的预留限制性股票分三期解除限售，比例为40%、30%、30%[11][55] - 2024年9月30日后授予的预留限制性股票分两期解除限售，比例为50%、50%[11][58] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年归母或扣非归母净利润增长率目标分别不低于15%、30%、45%[12][70][78] 计划实施程序 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[18] - 股东大会审议通过后，公司需在60日内完成向激励对象首次授予权益等相关程序[18] - 薪酬委员会拟定草案，董事会审议，监事会、独立财务顾问、律师事务所发表意见，股东大会审议[98] 激励对象相关 - 激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及重要业务/技术人员[25] - 激励对象确定依据包括法律依据和职务依据，由薪酬委员会拟定名单，监事会核实确定[34][35] 费用及成本 - 预计首次授予的权益费用总额为2,242.00万元，按解除限售比例分期确认[95] - 假设2024年9月授予且全部符合条件，2024 - 2027年限制性股票成本摊销分别为364.33万元、1,233.10万元、476.43万元、168.15万元[96] 调整及回购 - 股东大会授权董事会调整激励计划，调整后及时公告并通知激励对象，聘请律师事务所出具专业意见[86] - 公司实施回购需向证券交易所申请，经确认后由登记结算公司办理登记结算，支付款项并完成过户后注销股票[140]