激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票250.00万股，约占公司股本总额10,800.00万股的2.31%[8][44] - 首次授予200.00万股，约占公司股本总额的1.85%，占拟授予总数的80.00%[8][44] - 预留50.00万股，约占公司股本总额的0.46%，占拟授予总数的20.00%[8][44] 激励对象情况 - 首次授予激励对象31人，占截至2024年8月5日员工总数1002人的3.09%[36] - 激励对象为公司董事、高管、中层及重要业务/技术人员[25] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股11.79元[10][59] - 预留部分授予价格与首次授予相同[61] 有效期与解除限售 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][50] - 首次授予分三期解除限售，比例40%、30%、30%[11][55] - 2024年9月30日前授予的预留部分分三期，比例40%、30%、30%；9月30日后授予分两期，比例50%、50%[11][55][58] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年归母或扣非归母净利润增长率不低于15%、30%、45%[12][70][78] 实施程序 - 经股东大会特别决议审议通过后方可实施[18] - 股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[51] 限制与回购 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[57] - 特定情形下，已获授未解除限售股票由公司回购注销[67][68][108] 费用与成本 - 预计首次授予权益费用总额为2242.00万元[96] - 假设2024年9月授予且全部符合条件解除限售，2024 - 2027年成本摊销分别为364.33万元、1233.10万元、476.43万元、168.15万元[97]