薪酬管理办法适用范围 - 办法适用于公司及合并报表范围内子公司[4] 薪酬管理职责分工 - 公司管理层负责审批年度薪酬预算等[9][10] - 人力资源管理部归口管理薪酬预算[11][12] - 子公司人力资源部门负责本公司薪酬管理[13] 薪酬预算要求 - 合理编制年度薪酬预算并监督[15] - 子公司不得超预算，调整需审批[18] 薪酬分配原则 - 薪酬分配向绩效优秀团队和员工倾斜[18] 办法实施时间 - 办法自董事会审议通过之日起实施[23]