激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核年度为2024 - 2026年，预留部分若2024年三季报后授予为2025 - 2026年[8][9][12] 业绩目标 - 首次授予2024 - 2026年净利润目标值分别为1.6亿、2.3亿、3.2亿元，触发值为1.28亿、1.84亿、2.56亿元[8] - 预留授予2025年净利润目标值2.3亿元，触发值1.84亿元[9] 考核规则 - 业绩完成度决定公司层面归属比例[8][10] - 个人绩效考核分四档，对应不同归属比例[10] 其他规定 - 人力资源部5个工作日内通知考核结果，可申诉[14][15] - 绩效考核记录保存5年，超期经批准销毁[15] - 办法经股东大会审议通过并生效后实施[16]