激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[3][5] 净利润目标 - 2024年目标值1.20亿，触发值1.00亿[3] - 2025年目标值1.50亿，触发值1.25亿[3] 归属比例 - 公司层面依净利润分100%、80%、0%[3] - 个人层面依绩效分100%、80%、0%[6] 考核流程 - 人力5个工作日通知结果，10个工作日复核，记录保存5年[5][6]