激励计划基本信息 - 授予限制性股票总量360万股，占2022年股本总额18000万股的2.00%[2] - 首次授予308.50万股，占1.71%；预留51.50万股，占0.29%[2] - 授予价格（调整后）为13.524元/股[2] - 首次实际授予180人，预留授予46人[2] - 首次授予归属比例：第一个归属期30%，第二个30%，第三个40%[4] 业绩考核目标 - 首个归属期（A档）：2022年营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于10%[5] - 第二个归属期（A档）：2023年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于55%[5] - 第三个归属期（A档）：2024年营收增长率不低于100%或净利润增长率不低于95%[5] 个人绩效标准 - 个人绩效B+等级标准系数K = 1，C等级K = 0.8，D等级K = 0[7] 时间节点 - 2022年4月7日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[8] - 2022年5月5日首次授予308.50万股，价格13.524元/股[16][17] - 2023年4月26日授予51.50万股预留部分，价格13.524元/股[16][17] - 2023年5月24日首次授予部分90.15万股归属[18] - 2024年6月24日董事会认为首次授予部分第二个归属期归属条件成就[19][20] 业绩情况 - 2023年归属于上市公司股东净利润19081.16万元，剔除股份支付后20212.10万元[25] - 2023年营收增长率不低于54%，净利润增长率59.47%[25] - 公司层面业绩考核达标，归属比例100%[25] 归属情况 - 本次符合归属条件168人，可归属86.85万股[26] - 因9人离职，10.85万股作废失效[25] - 激励对象个人绩效考核B及以上，个人层面归属比例100%[25]