激励计划时间线 - 2022年3月7日审议通过激励计划等议案[2] - 2022年3月8 - 17日对激励对象信息内部公示[4] - 2022年3月23日股东大会通过激励计划相关议案[4] - 2022年4月1日授予限制性股票[5] - 2024年4月16日审议通过第二个归属期相关议案[6] 归属比例 - 首次授予限制性股票三归属期比例分别为30%、30%、40%[9] - 第二个归属期公司层面归属比例为30%[14] 业绩考核目标及成果 - 2023年（A）档要求22 - 23年累计净利润较21年增不低于192.50%，（B）档不低于172.80%[13] - 2021 - 2023年净利润分别为17,968.00万元、14,546.33万元、13,269.44万元，22 - 23年累计增54.81%[13] 股票作废情况 - 11名激励对象离职，作废73,500股[14] - 业绩未达条件，除离职人员外作废198,000股[14] - 本次合计作废271,500股[14] 各方意见 - 独立董事同意作废，认为符合规定且履行程序[17] - 监事会同意作废，认为符合规定且不损股东利益[18] - 律师认为获必要批准授权，尚需履行信息披露义务[19]