激励计划股票授予 - 拟授予限制性股票50.10万股，占公司股本总额0.76%[2][7] - 首次授予40.08万股，占总股本0.61%，占授予权益总额80%[2][7] - 预留10.02万股，占总股本0.15%，占授予权益总额20%[2][7] 激励对象情况 - 首次授予激励对象33人，约占2023年末员工总数4.33%[11] - 肖乃茹获授160,970股，占授予数量32.13%，占股本总额0.25%[13] - 骨干员工（29人）获授216,169股，占授予数量43.15%，占股本总额0.33%[13] 回购股份 - 拟以集中竞价方式回购股份，资金总额1000 - 2000万元[6] 业绩考核目标 - 2025年较2024年营业收入增长率考核目标A1为20%、A2为15%、A3为10%[37] - 2026年较2024年营业收入增长率考核目标A1为44%、A2为32.25%、A3为21%[37] - 2027年较2024年营业收入增长率考核目标A1为72.8%、A2为52.09%、A3为33.1%[37] 归属比例 - 营业收入增长率A≥A1时公司层面归属比例为100%，A2≤A＜A1时为90%，A3≤A＜A2时为80%，A＜A3时为0%[39] - 个人年度绩效考核结果为A、B、C、D时个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[39] 费用相关 - 假设2024年9月底首次授予，首次授予40.08万股，需摊销总费用401.25万元[61][63] - 2024 - 2027年限制性股票对各期会计成本影响分别为64.16万元、218.01万元、87.23万元、31.85万元[63] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超过60个月[17] - 首次授予限制性股票分三次归属，比例分别为40%、30%、30%[21] - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股20.24元[26] - 2024年8月23日预测算首次授予的第二类限制性股票公允价值，标的股价29.94元/股[59] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，对应历史波动率为23.90%、22.46%、23.80%[59] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为2.09%[59][60]