激励计划人员 - 激励计划考核范围为核心技术人员及技术（业务）骨干，不含独董、监事等[4] 考核时间与目标 - 首次授予部分2024 - 2026年每年考核一次[7] - 2024 - 2026年营收或扣非净利润增长率分别不低于30%、60%、90%[7] - 预留部分2024年三季度报告披露后授出，考核2025 - 2026年[11] 考核相关规则 - 激励对象绩效考核分四档，归属比例不同[10] - 人力资源部5个工作日通知结果，可申诉[14] - 薪酬与考核委员会5个工作日复核确定结果[14] - 绩效考核记录保存5年[14]