激励计划基本信息 - 公司具备实行激励计划的主体资格[8][9] - 2024年4月17日召开会议审议通过《激励计划（草案）》及其摘要[10] - 激励计划需经股东大会审议通过，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过[42] 激励对象与股份数量 - 首次授予激励对象15人，约占公司员工总数619人的2.42%[13] - 激励计划拟授予限制性股票550万股，约占公告日公司股本总额25838.26万股的2.13%[18] - 首次授予450万股，约占公告日公司股本总额的1.74%，约占拟授予总数的81.82%[18] - 预留100万股，约占公告日公司股本总额的0.39%，约占拟授予总数的18.18%[18] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[21] - 经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益[22] - 应在股东大会审议通过后12个月内明确预留授予的激励对象[22] - 授予的限制性股票自授予之日起12个月后，满足条件按约定比例分次归属[23] - 首次授予第一个归属期归属比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[24] - 若预留部分2024年三季度前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；之后授予，第一个归属期归属比例为50%，第二个为50%[24] 授予价格与交易均价 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股8.64元[28] - 《激励计划(草案)》公告前1个交易日公司股票交易均价的50%为每股8.39元[29] - 《激励计划(草案)》公告前20个交易日公司股票交易均价的50%为每股8.63元[29] - 《激励计划(草案)》公告前60个交易日公司股票交易均价的50%为每股7.57元[29] - 《激励计划(草案)》公告前120个交易日公司股票交易均价的50%为每股8.01元[29] 业绩考核目标 - 首次授予部分2024 - 2026年净利润目标值分别为1.35亿、1.80亿、2.20亿元，触发值分别为1.15亿、1.55亿、1.90亿元[34] - 首次授予业绩考核公司层面归属比例：A>Am时为100%，An≤A<Am时为80%，A < An时为0[34] - 激励对象个人考核优秀/良好可归属比例为100%，合格为80%[36] - 预留授予在2024年三季度前，2024 - 2026年业绩考核与首次授予一致；之后与2025 - 2026年考核一致[36] - 若业绩未达触发值，激励对象对应考核当年限制性股票全部取消归属[36] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[26] - 激励对象为持有上市公司5%以上股份的股东等，将本公司股票在买入后6个月内卖出或卖出后6个月内又买入，所得收益归公司所有[26] - 激励对象最近12个月内被认定为不适当人选，不得授予限制性股票[32] - 激励对象公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示说明[42] - 公司需自查内幕信息知情人在草案公告前6个月内买卖股票情况[42] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[50] - 关联董事在审议激励计划相关议案时回避表决[52]