激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核办法[1] 考核范围 - 考核包括公司董事、高管等，不含独董等[4] 业绩目标 - 2024 - 2026年首次授予净利润目标值1.35亿、1.80亿、2.20亿[7] 归属比例 - 公司与个人层面按业绩和考核分设归属比例[7][9] 考核安排 - 2024 - 2026年每年考核一次，结果保密[10][13]