激励计划考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7] - 预留授予股票授出时间不同，考核年度有差异[7] 业绩目标 - 2024 - 2026年各年及累计营业收入有目标值和触发值[7] 归属比例 - 激励对象个人考核评级对应不同归属比例[10] - 个人实际归属限制性股票计算方式[10] 考核流程 - 考核结果通知、复核及记录保存有时间要求[13]