限制性股票激励计划授予情况 - 2024年拟授予403.20万股，占股本总额3.00%[2][7] - 首次授予322.56万股，占股本2.40%，占授予权益80.00%[2][7] - 预留80.64万股，占股本0.60%，占授予权益20.00%[2][7] - 首次授予激励对象145人，占2023年底员工总数15.78%[9] 激励对象获授情况 - 董事、总经理Yap Wee Keong获授8.80万股，占总数2.18%，占股本0.07%[11] - 董事、首席财务官Chin Kim Fa获授7.80万股，占总数1.93%，占股本0.06%[11] - 其他激励对象获授211.06万股，占总数52.35%，占股本1.57%[11] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，权益占比分别为34.00%、33.00%、33.00%[15][16] - 预留授予按授出时间不同有不同归属安排[16] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股15.60元[19] - 占草案公告日前1个交易日均价61.22%，前20个交易日均价61.78%[19] 考核目标 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，各年有目标值和触发值[23][24] - 预留授予按授出时间不同有不同考核年度[24] 个人考核与归属计算 - 个人考核评级A、B、C、D归属比例分别为100.00%、80.00%、60.00%、0.00%[26] - 个人当年实际归属=个人当年计划归属×公司层面比例×个人层面比例[26] 计划流程与规定 - 经股东大会2/3以上表决权通过，董事会薪酬与考核委员会拟定草案[28][30] - 公司60日内授予并公告，未完成需披露原因并终止[31] - 预留权益授予对象12个月内明确，超期失效[31] 公允价值测算 - 2024年8月26日对首次授予进行测算，假设股价25.47元/股[38] - 有效期12、24、36个月，历史波动率43.1023%[38] - 无风险利率1.4973%、1.5760%、1.6924%[38] 数量调整公式 - 资本公积转增等情况授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[34] - 配股时公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[34] - 缩股时公式为Q＝Q0×n[35] 费用摊销 - 首次授予预计摊销总费用3735.56万元[41] - 2024 - 2027年预计摊销费用分别为649.36、1887.29、883.43、315.48万元[41] 特殊情况处理 - 激励对象离职等情况按不同规定处理限制性股票归属[42][47][48][49] - 公司出现特定情形激励计划终止[45]