激励计划主体资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] - 首次授予激励对象无特定不适格情形[2] - 激励对象未包括独立董事、监事，主体资格合法有效[3] 激励计划合规性 - 《2024年激励计划》制定、审议流程和内容符合法规规定[3] - 激励对象限制性股票授予安排未侵犯公司及股东利益[3] - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[3] 激励计划影响 - 实施激励计划有利于建立长效机制，结合各方利益[3] - 实施激励计划不存在损害公司及股东利益的情形[3] 监事会意见 - 监事会同意公司实行本激励计划[4]