股权激励计划概况 - 拟授予403.20万股限制性股票，占股本总额3.00%[9][34] - 首次授予322.56万股，占股本2.40%、授予权益80.00%；预留80.64万股，占股本0.60%、授予权益20.00%[9][34] - 有效期最长不超60个月[11][39] - 采用第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[33] 激励对象 - 首次授予激励对象145人，占2023年12月31日员工总数15.78%[11][28] - 包含1名日本籍、31名马来西亚籍员工[29] - 董事、总经理Yap Wee Keong获授8.80万股，占授予总数2.18%、股本0.07%[36] 授予价格及相关比例 - 授予价格15.60元/股，占草案公告日前不同交易日交易均价比例分别为61.22%、61.78%、54.70%、50.00%[49][50] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为34.00%、33.00%、33.00%[42] - 预留授予若2024年第三季度报告披露前授出，归属安排同首次授予；之后授出分两个归属期，比例各50.00%[43] 业绩考核目标 - 2024年目标值年营业收入不低于20.00亿元，触发值不低于17.00亿元[55][56] - 2025年目标值年营业收入不低于27.50亿元或2024 - 2025年累计不低于47.50亿元，触发值分别为不低于22.50亿元和39.50亿元[56] - 2026年目标值年营业收入不低于38.00亿元或2024 - 2026年累计不低于85.50亿元，触发值分别为不低于29.00亿元和68.50亿元[56] 费用摊销 - 首次授予322.56万股预计摊销总费用3735.56万元[80] - 2024 - 2027年预计摊销费用分别为649.36万元、1887.29万元、883.43万元、315.48万元[80] 其他规定 - 激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[62] - 激励对象公示期不少于10天[31][62] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[31][62]