激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，预留部分2024年授予归属期限及比例同首次，2025年授予考核年度为2025 - 2026年[7][9] 业绩目标 - 首次授予部分2024 - 2026年毛利润目标值分别为3.00亿、3.45亿、4.00亿元，触发值分别为2.65亿、2.90亿、3.40亿元[7] - 预留部分2025年授予，2025 - 2026年毛利润目标值分别为3.45亿、4.00亿元，触发值分别为2.90亿、3.40亿元[7] 考核规则 - 公司层面按实际毛利润与目标值、触发值关系确定归属比例[7] - 个人层面按绩效考核结果分四档确定归属比例[8] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量按公式计算[8] 考核流程 - 人力资源部考核结束后15个工作日内通知结果[11] - 被考核对象有异议向委员会申诉，委员会20个工作日内复核确定结果[12] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年[12]