激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[11] 营收目标 - 首次及2024年三季报前授予，2024年营收不低于4.36亿，“数字风洞”不低于1.5亿[7] - 2025年营收不低于7.5亿，“数字风洞”不低于3亿[7] - 2026年营收不低于14.5亿，“数字风洞”不低于9亿或净利润不低于3亿[7][8] 考核管理 - 激励对象考核分四等级，归属系数不同[9] - 主管10个工作日内通知考核结果[12] - 考核记录保存5年，超期薪酬委销毁[13] - 考核办法股东大会通过且计划生效后实施[14]