轮值总经理制度 - 实行总经理轮值制，人选为高管[2] - 任期一年，连聘可连任[4] - 候选人由董事长提名，董事会审核决定[6] 轮值总经理职责 - 依章程和董事会安排履职，处理权限内事务[3] - 重要事项沟通协商或开会讨论，超权限报董事会[3] 制度披露与评价 - 制度审议、变动、修改需披露[6] - 薪酬及评价由薪酬与考核及绩效部门负责[6]