激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核范围为参与激励计划的董事、高管等人员[4] 业绩考核 - 2024年营收超2亿，公司层面归属比例权重1.0；1.6 - 2亿，权重0.8；低于1.6亿，权重0[7] - 2024年NDA受理不少于1个，归属比例30%；IND申请不少于2个，对应20%[7] - 2025年营收不低于3亿，归属比例15%[7] - 2025年产品获批2项，权重1.0，归属比例40%；1项，权重0.8；无获批，权重0[7] - 2025年IND申请受理不少于1个，归属比例10%[7] - 2024 - 2025年累计对外合作完成2项，权重1.0，归属比例35%；1项，权重0.8；未完成，权重0[7] 个人考核 - 激励对象绩效考核分四等级，对应个人层面归属比例100%、85%、50%、0%[8] 考核流程 - 薪酬与考核委员会15个工作日内通知结果，被考核对象5日内可沟通，申诉需20个工作日复核[12][13]