激励计划基本信息 - 2024年激励计划拟授予920万股限制性股票，占公司股本总额2.03%[2][7] - 激励对象共30人，占公司员工总数3.46%[9] - 季昕华等4人各获授66万股，各占授予总数7.17%、股本总额0.15%[11] - 激励计划有效期最长不超过48个月[15] 归属规则 - 限制性股票分两批归属，比例各50%，时间分别为授予日起12 - 24个月、24 - 36个月[16][17] - 董事和高管任职转让股份受限，离职半年内不得转让[17] 价格相关 - 授予价格为每股9元，激励对象可8元每股购买[19][20] - 授予价格占不同交易日交易均价比例不同[20] 授予与归属条件 - 特定财报或内控审计报告情形、激励对象特定情形不得授予和归属[21][22] - 激励对象获授前须任职12个月以上[23] 考核要求 - 考核年度为2024年和2025年，每年考核一次[24] - 首个归属期2024年净利润较2023年增长率不低于20%，第二个归属期2025年较2023年不低于44%[25] - 激励对象个人考核分三等级，对应不同系数[25] 数量与费用 - 假设2024年5月授予920万股，预计总费用2727.80万元，2024 - 2026年分别摊销1332.47万元、1152.30万元、243.03万元[39] 调整规则 - 资本公积转增等不同情形下，限制性股票授予/归属数量及价格调整方式不同[33][34] - 增发新股时，授予/归属数量及价格不调整[34][35] 审议与实施 - 激励计划经股东大会审议需2/3以上表决权通过[30] - 需按规定进行公示、披露审核情况说明[30] - 通过后60日内授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[31] 其他 - 采用Black - Scholes模型预测算，标的股价等参数已知[37] - 激励成本在经常性损益列支，可能摊薄[39] - 激励对象资金自筹，归属前受限，收益纳税[42]