激励计划考核 - 2024 - 2026年每年考核一次[8,14] - 预留部分2024年Q3后授予，考核2025 - 2026年[9] 业绩目标 - 2024年营收定比2023年目标增20%、触发值15%，净利润目标增15%、触发值10%[8] - 2025年营收定比2023年目标增44%、触发值30%，净利润目标增32%、触发值21%[8,10] - 2026年营收定比2023年目标增73%、触发值45%，净利润目标增52%、触发值33%[8,10] 个人绩效 - 评分S、A时行权/解除限售比例100%，B为50%，C、D为0%[11] 考核结果处理 - 公司层面不达标，当期股票不得行权/解除限售[11] - 考核对象有异议，委员会一周内复核定结果[16]