激励计划基本信息 - 激励计划有效期为2024 - 2026年[12] - 适用对象为公司16级及以上员工[3] - 激励形式包括限制性股票、股票期权、增长分享三种[3][4] 入职时间要求 - 16 - 17级激励对象入职不少于1年，18 - 20级不少于6个月[13] 解锁期目标 - 2024年第一个解锁期收入增长目标值20%、利润增长15%，触发值收入增长15%、利润增长10%[18] - 2025年第二个解锁期收入增长目标值44%、利润增长32%，触发值收入增长30%、利润增长21%[18] - 2026年第三个解锁期收入增长目标值73%、利润增长52%，触发值收入增长45%、利润增长33%[18] 解锁比例计算 - 公司层面解锁比例按收入和利润公式计算[18] - 个人实际解锁比例=公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[21] 个人业绩系数 - 个人业绩S、A、B兑现系数为1，C为0.5，D为0[20] - 绩效评分A行权比例100%，C为50%，D为0%[29] 净利润目标 - 以2023年净利润4.31亿为基数，2024 - 2026年增长率分别不低于10%、21%、33%[25] 增长分享规则 - 激励期各年度基础利润4.31亿，基础利润增长分享计提比例1%，增量利润计提比例12%[26] - 年度增长分享总额不得超该年度净利润4%[27] 增长分享计算 - 年度增长分享总额计算公式：Y＝4.31×1%＋年度增量利润×12%[28] - 员工年度增长分享积分(X) = 增长分享基准额度 × 业绩等级系数 × 全勤系数[32] 发放时间 - 2024 - 2025年增长分享次年4月30日前按70%发放[36] - 2026年与前期留存相加后，2027年4月30日前发50%，2028年4月30日前发剩余50%[36] 退出规定 - 激励对象离职或因相关情形退出，失去当年、后续及留存分享权利[37]