业绩与荣誉 - 2023年在中国管理咨询机构50大名单中排名第一[39] - 2023年各课程满意度调查平均得分为98.05分，与2022年持平[108] - 2023年浓缩EMBA课程学员推荐值得分为72.93分，较2022年提高10.4%[108] - 2023年校长EMBA课程学员推荐值得分为73.51分，较2022年提高18.2%[108] 用户数据 - 已服务17万企业家、高管，覆盖7万家企业，其中600余家为上市公司[20] - 公益论坛线下近千家企业参与、线上直播覆盖数万家企业[21] - 公益直播课程累计覆盖数万家企业、数百万人次[21] - 公益助学帮助近1000位企业家[21] 未来展望 - 将2024年作为全面拥抱ESG的元年，未来五年内致力于帮助10000家企业实现可持续发展[22][45] 新产品和新技术研发 - 坚持每三个月课程迭代一次、每年20%以上的内容更新[93] - 将开发与气候变化应对和可持续发展相关的新课程和培训服务[198] 市场扩张和并购 - 2023年在中国香港设立全资子公司，推动马来西亚、新加坡等国家诸多企业迈向行业第一[102] 其他新策略 - 加强学校建筑耐候性，确保紧急应对计划有效性[198] - 监测政策变化，调整运营策略以合规[198] - 加强与客户等沟通，展示气候行动成果[198] 课程相关 - 2004年推出企业经营管理必修课《赢利模式》[39] - 2014年推出校长EMBA课程[39] - 2023年《浓缩EMBA》第500期在深圳开课[39] - 浓缩EMBA课程课时3天，包含十个模块、60套管理工具、80个操作方法[57] - 校长EMBA课程课时1.5年，人才线和增长线双向并行，十个系统全面赋能企业[59] 师资力量 - 2023年新引入瑞士IMD国际管理发展学院马克教授和美国耶鲁大学哲学博士傅佩荣导师授课[65] - 2023年哈佛商学院王牌教授、平衡计分卡创始人罗伯特·卡普兰时隔三年半重回上海为学员现场授课[65] - 导师团队包括宋志平、朱民、李践、戴维·尤里奇等知名讲师[64] 公司基础信息 - 成立于2006年，在全球设有近30家直营分校和服务中心[24] - 2015年登陆新三板[39] - 2021年登陆A股主板，股票代码605098[39] 知识产权与书籍 - 累计创造560余项知识产权和专利，50余套管理书籍、教程和工具[20][32][94] 校友会与活动 - 在全球建立50多个校友会组织[20][111] - 2023年3月，四川校友会41位校友走进彩虹电器集团参观游学[115] - 自2017年起组织“企业家校长节”，2023年9月举办第7届[119] - 2023年6月陕西校友会开展爱心捐助活动，捐助项目资金150万元[127] 员工相关 - 截至2023年12月31日共有员工831名[138] - 2023年126位员工完成面试官专题培训[154] - 为员工提供低于市场价格20%左右的公租房[157] - 2023年“行动军校”行星营完成4期培训，396位员工参训，16位入围“行星俱乐部”[171] - 2023年王冠营完成1期培训，55位员工参训，产生8位王冠[171] - 2023年大将营完成1期培训，56位员工参训[171] - 2023年将帅营完成1期线下培训、42期专题学习[171] - 2023年浓缩EMBA项目为103位员工开放席位，转训完成率100%[173] - 2023年校长EMBA项目为58位员工开放席位，转训完成率100%[173] - 爱心互助金最低费用标准为20元/人/月，截至2023年底180位员工参与交纳，2023年2位员工获资助[179] 公益相关 - 公益论坛每年投入数百万元，累计投入千余万，已举办7届，线下影响近数千家企业，线上影响数万家企业[184] - 公益助学5年投入课程及相关费用近4000万元，帮助近1000位残疾人及退伍军人企业家走进课程现场[186] - 新冠疫情期间，代表校友捐赠10万只口罩，校友捐赠超6亿元现金及物资，并开展四场公益直播[189] 碳排放 - 2023年首次碳盘查与核查，共排放温室气体254.75吨二氧化碳当量，范围一排放12.05吨，范围二排放242.7吨[196] 供应商管理 - 截至2023年底共有在册供应商184家，年度评估全部为优选供应商[134] - 2023年度未发生付款拖欠事件[136] - 每年至少组织一次对供应商的评价，从多维度综合评估并分级管理[134] - 要求合作供应商签署《供应商阳光合作协议》，防范商业贿赂等行为[135] - 制定《付款申请》制度，规范付款相关流程[136] 员工制度 - 设立晨夕会制度，支持员工时间管理和能力提升[144] - 制定绩效考评制度，对员工工作进行全方位评估[145] - 设有《员工满意度调研制度》，按季度/年度组织员工投票[146]