激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年[7][9] - 2025 - 2027年净利润有对应目标[7] 考核规则 - 个人绩效考核分三档，对应不同系数[8] - 公司达标时个人实际解限额度有计算方式[8] 考核流程 - 薪酬与考核委员会组织，人力部实施[5][6] - 人力部考核结束十日通知结果[11] - 被考核者有异议可沟通申诉[11] - 薪酬与考核委员会十日内复核告知结果[11]