激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量194.18万份，占公司股本总额20800.00万股的0.9336%[8][27] - 股票期权行权价格为15.39元/份[8][40] - 激励对象总人数不超过50人[9][23] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][32] 激励对象获授情况 - 陈贤生获授30.00万份，占授予总量15.45%，占总股本0.1442%[28] - 刘安来获授20.00万份，占授予总量10.30%，占总股本0.0962%[28] - 朱开星获授25.00万份，占授予总量12.87%，占总股本0.1202%[28] - 核心员工（47人）获授119.18万份，占授予总量61.38%，占总股本0.5730%[28] 时间安排 - 自股东大会审议通过计划之日起60日内，完成股票期权授予等相关程序[11][33][68] - 等待期分别为自授予之日起12个月、24个月[34] - 激励计划考核年度为2024 - 2025年，分年度考核并行权[47] 行权条件 - 第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[35] - 第一个行权期，2024年度扣非净利润增长率不低于25%或归母净利润增长率不低于10%[47] - 第二个行权期，2025年度扣非净利润增长率不低于25%或归母净利润增长率不低于10%[47] - 个人绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应的行权比例分别为100%、100%、0%、0%[48] 调整规则 - 股票期权数量在资本公积转增股本等事项时按相应公式调整，派息、增发不调整[53] - 股票期权行权价格在资本公积转增股本等事项时按相应公式调整，增发不调整[54][55] 会计处理 - 公司按《企业会计准则第11号——股份支付》在等待期修正预计可行权数量，计入成本费用和资本公积[59] - 用Black - Scholes模型计算期权公允价值，2024年7月15日测算参数：标的股价19.54元/股，有效期12个月、24个月，历史波动率13.3797%、13.3236%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率0[60] 审议与实施 - 激励计划需经股东大会审议通过，且需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[65] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[65] - 公司应在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[65] 变更与终止 - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划，需经董事会薪酬与考核委员会、董事会审议通过[72] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划，不得导致加速行权和降低行权价格[72] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划，需经董事会审议通过[73] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划，由股东大会审议决定[73] 其他 - 激励对象资金来源为自筹，需保证合法合规[78] - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，可向法院诉讼[87] - 激励计划由公司董事会负责解释[90]