制度适用与目的 - 目的为加强和规范董监高薪酬管理，建立激励与约束机制[2] - 适用于全体董事、监事和高级管理人员[2] 薪酬原则与管理 - 薪酬分配和管理遵循按劳分配、与效益目标挂钩等原则[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[6] 薪酬审议与发放 - 董事会审议高管薪酬方案，股东大会审议非职工代表董监薪酬方案[6] - 内部董监按其他职务领薪，外部董监无薪酬津贴，独董领固定津贴[8] 制度生效 - 制度自股东大会审议通过之日起生效施行[14]