员工持股计划规模 - 资金规模不超过1580万元[14][37] - 受让股份总数不超过113.5057万股，占公司当前股本总额的0.70%[14] - 份数上限为1580.00万份，每份份额为1元[31] 股份受让情况 - 拟首次受让92.6976万股，占员工持股计划标的股票总量81.67%，占公司当前股本总额的0.57%[14] - 预留20.8081万股，占员工持股计划标的股票总量的18.33%，占公司当前股本总额的0.13%[14] - 2024年9月将92.6976万股公司股票过户至员工持股计划[92] 受让价格与费用 - 购买公司回购股份的价格为13.92元/股[15] - 以28.01元/股测算，公司应确认首次受让部分股份支付总费用为1306.11万元[92] - 首次受让部分费用2024 - 2027年预计摊销分别为282.99万元、674.82万元、261.22万元、87.07万元[93] 解锁规则 - 首次受让部分所获标的股票分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%[16] - 预留受让部分所获标的股票分两期解锁，比例分别为50%、50%[16] - 首次受让部分考核年度为2024 - 2026年，各年度营收或净利润增长率不低于10%可100%解锁[48][49] - 预留部分考核年度为2025 - 2026年，各年度营收或净利润增长率不低于10%可100%解锁[49] - 个人绩效考核合格解锁比例为100%，不合格为0%[49] 人员认购情况 - 持有人合计不超过105人（不含预留份额）[30] - 程丽拟认购份额82.20万份，占计划总份额比例5.20%，对应股份数量5.9052万股，占目前总股本的比例0.04%[32] - 核心骨干等99人拟认购份额1208.15万份，占计划总份额比例76.47%，对应股份数量86.7924万股，占目前总股本的比例0.54%[32] - 预留份额289.65万份，占本员工持股计划总份额的18.33%，对应股份数量20.8081万股，占目前总股本的0.13%[32] 存续期与变更 - 存续期为48个月，存续期届满前可提前终止或延长[15][43][54][58] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[57] 管理规则 - 由公司自行管理，持有人会议为内部最高管理权力机构，设管理委员会进行日常管理[72] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生，委员任期为员工持股计划存续期[80] 会议规则 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日书面通知，遇紧急情况可口头通知[75] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[79] - 管理委员会不定期会议提前3日通知委员，临时会议提议后5日内召集[83][85] 公司回购情况 - 拟回购股份的资金总额为不低于5500万元（含）且不超过11000万元（含），价格不超过40元/股（含）[38] - 截至2024年8月2日，公司已累计回购股份数量为2191513股，占公司总股本的1.36%，支付资金总额为59165006.86元[39]