业绩目标 - 2024年度净利润增长率不低于20%或营收增长率不低于15%[7] - 2025年度净利润增长率不低于40%或营收增长率不低于25%[7] - 2026年度净利润增长率不低于60%或营收增长率不低于35%[7] 激励计划 - 激励计划适用于高级管理人员及核心骨干员工[4] - 激励对象考核分四档，解除限售系数不同[10] - 激励计划实施期间每年考核一次[11,12] 考核流程 - 考核结束后五个工作日内通知结果[14] - 对结果有异议可在五个工作日内申诉[14] - 考核结果保存至少五年，超期统一销毁[16]