业绩数据 - 2023年营业收入为5,093,851,969.25元，2022年为4,008,564,034.27元，2021年为4,256,569,826.64元[6] - 2023年归属于上市公司股东的净利润为449,114,463.79元，2022年为268,678,892.87元，2021年为463,708,384.73元[6] - 2023年基本每股收益为0.50元/股，2022年为0.31元/股，2021年为0.55元/股[6] - 2023年加权平均净资产收益率为10.53%，2022年为7.03%，2021年为14.16%[6] 激励计划 - 2024年限制性股票激励计划拟授予5,056,042股，占2024年6月30日股本总额0.57%[2] - 首次授予4,840,000股，占激励计划拟授予总数95.73%，约占股本总额0.54%[2] - 预留授予216,042股，占激励计划拟授予总数4.27%，约占股本总额0.02%[2] - 截至激励计划草案公告日，全部在有效期内激励计划涉及标的股票7,900,336股，占2024年6月30日股本总额0.89%[11] - 首次授予激励对象32人，占2023年末公司全部职工人数0.56%[13] - 核心骨干27人获授3,600,000股，占授予限制性股票总数71.20%[14] - 首次授予的限制性股票授予价格为每股5.27元[16] - 激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价为每股9.91元，其50%为每股4.96元[17] - 激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价为每股10.54元，其50%为每股5.27元[17] - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[19] - 首次授予的限制性股票三个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例分别为33%、33%、34%[20] - 2024 - 2026年分年度业绩考核，2024年净利润增长率不低于20%或营收增长率不低于15%[24] - 2025年净利润增长率不低于40%或营收增长率不低于25%[24] - 2026年净利润增长率不低于60%或营收增长率不低于35%[24] - 激励对象绩效考核分四档，优秀、良好、合格、不合格解除限售系数分别为100%、80%、60%、0[27] - 激励计划有效期最长不超过48个月[31] - 预计摊销总费用为2294.16万元，2024 - 2027年分别为697.81万元、1017.08万元、449.27万元、130.00万元[60] 公司治理 - 公司本届董事会由9名董事构成，监事会由3名监事构成，现任高级管理人员7人[4] - 公司2021年限制性股票激励计划尚在有效期内[8] 规则限制 - 公司在特定期间不得授予限制性股票，高级管理人员减持后6个月内不得授予[33] - 高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[34] - 高级管理人员短线交易所得收益归公司所有，董事会收回[34] 流程规定 - 激励计划草案公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[40] - 股东大会审议股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[41] - 公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》约定权利义务[42] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记，否则需披露原因并终止实施，三个月内不得再次审议和披露[43] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超期未明确则失效[44] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定，且不得导致提前解除限售和降低授予价格（特定情况除外）[47][55] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会审议并披露[48]