员工持股计划基本情况 - 参加对象总人数约2000人[7][25] - 拟受让回购股份数量不超2844万股，占草案公告日公司股本总额1.15%[8][27] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%[9][28] - 单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额1%[9][28] - 受让价格不低于股票票面金额，且不低于草案公布前1个交易日与前20个交易日公司股票交易均价80%中的较高者[31] 存续期与解锁安排 - 存续期为48个月，可提前终止或展期[10][34] - 存续期届满前2个月或因股票停牌等情况，经2/3以上有效表决权同意并董事会通过可延长存续期[34] - 标的股票分三期解锁，解锁时点为过户日起12、24、36个月，比例分别为40%、30%、30%[10][35][36] 管理模式与会议规则 - 采用自行管理模式，持有人会议为最高管理权力机构[38] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日通知，紧急情况可口头通知[43][44] - 持有人会议议案经出席持有人超50%（不含）有效表决权同意视为通过（特殊约定除外）[44] - 单独或合计持有15%以上份额的持有人可提交临时提案[45] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人或三分之二以上管理委员会委员可提议召开持有人会议[45] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[46] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[50] 资产与收益分配 - 资产包括标的股票对应权益、现金存款等[55] - 持有人按实际出资份额享有资产收益权，锁定期内不得要求权益分配[56] - 锁定期内公司资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定[56] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会择机出售标的股票或过户至持有人[56] - 存续期内，所持标的股票交易出售取得现金或收益，每个会计年度可分配[57][64] 变更、终止与收回份额 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[59] - 存续期届满未延期或锁定期届满后存续期届满前股票全部出售或过户，经持有人会议通过可提前终止[60] - 持有人出现7种情形，管理委员会有权取消其参与资格并强制收回份额[61] - 持有人因离职等情况，未解除限售的份额由公司按出资金额与售出金额孰低原则收回[61][62] - 持有人因触犯法律等严重损害公司利益或声誉，管理委员会有权取消其资格，收回未解锁份额并要求返还已解锁份额收益[62] 其他事项 - 存续期内公司融资，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议参与方案[37] - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日内办理相关事宜[52][53] - 存续期届满，管理委员会在30个工作日内完成清算并决定处置方式[64] - 实施产生的股份支付费用摊销会影响净利润，但能提升公司持续经营能力[66]