激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票800万股，占公司股本总额40,006万股的2.00%[5][26][27] - 授予价格为4.20元/股[6][35] - 激励对象287人，不包括特定人员[6][22] - 有效期最长不超过60个月[7][29] 实施条件与程序 - 需经杭州市萧山区人民政府审批、公司股东大会审议通过[8][57] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[57] - 自股东大会通过且授予条件成就60日内完成授予登记，否则终止[9][59][60] 授予分配情况 - 董事长杨水余和董事、总经理周焕辉各授予10万股，占授予总量1.25%，占总股本0.02%[27] - 多位副总经理等各授予8万股，占授予总量1.00%，占总股本0.02%[27] - 中层管理人员等授予716万股，占授予总量89.50%，占总股本1.79%[27] 限售与解除限售 - 限售期为24、36、48个月[31] - 分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%[32] - 考核期为2024 - 2026年[40] 业绩考核指标 - 2024年营收增长率不低于10%，净利润增长率不低于30%，加权平均净资产收益率不低于9.10%[40] - 2025年营收增长率不低于15%，净利润增长率不低于50%，加权平均净资产收益率不低于9.15%[41] - 2026年营收增长率不低于20%，净利润增长率不低于70%，加权平均净资产收益率不低于9.20%[41] 考核相关 - 选取26家同行业对标企业用于考核[42] - 激励对象绩效评价分4个等级，对应解除限售系数为1.0、0.8、0[44] 费用摊销 - 测算总摊销费用为3376万元[53] - 2024 - 2028年预计摊销分别为787.73万元、1181.60万元、844.00万元、450.13万元、112.53万元[55] 调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[47] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[47] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[47] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[48] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且P须大于1[49] 回购相关 - 公司未达业绩目标或激励对象个人考核不达标，对应股票回购注销[42][44] - 激励对象出现不同离职情况，股票按不同价格回购[74][75][76] - 资本公积转增股本等，回购数量和价格有相应调整公式[79][81]