委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由5名董事组成，独立董事应占多数[4] - 设主任委员1名，由独立董事委员担任[5] 会议规定 - 定期会议每年至少召开一次，应在上一会计年度结束后四个月内召开[13] - 会议应由2/3以上委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[13] 运作机制 - 人力资源部门为日常办事机构[10] - 考评以经审计经营成果和述职报告为基础[10] 决策流程 - 董事薪酬政策报董事会同意后提交股东大会审议通过方可实施[8] - 高级管理人员薪酬分配方案报董事会批准[8] 其他事项 - 会议记录保存期限不得少于10年[21] - 必要时可聘请中介机构，费用由公司支付[22]