规章制度分类 - 公司规章制度分经营管理、党建工作、纪检监察三大类[3] - 经营管理类又分基本管理制度、具体规章和部门规章[3] 制定与修订 - 公司章程及基本管理制度制定和修订属“三重一大”事项[12] - 基本管理制度由党委会研究讨论后提交董事会审议决定[12] - 具体规章由总经理办公会审议决定[14] - 部门规章由起草部门的公司分管领导审核批准[14] 施行规定 - 有关部门应在规章制度施行一年内作出配套具体规定[5] - 涉及员工切身利益草案公开征求意见不少于七日[7] - 起草部门应在会议召开七个工作日前提交草案[9] - 标明“暂行”“试行”的规章制度，期限不得超过两年[16] - 试行两年后起草部门重新正式发布[17] 子公司管理 - 子公司明确规章制度管理部门和职责[19] - 子公司参照公司体系划分层级，明确权限流程[20] - 子公司制定的规章制度须审核并履行审批程序[20] 其他 - 本办法由公司办公室负责解释[22] - 本办法自印发之日起施行，原办法废止[22][23]