股票期权授予与调整 - 2020年6月29日向206名激励对象授予4320万份股票期权，行权价4.34元/份[9] - 2020年7月29日行权价格调整为3.96元/份[10] - 2021年3月30日向34名激励对象授予466.37万份预留股票期权，行权价6.64元/份[10] - 2022年7月8日首次授予行权价调为3.18元/份，预留授予调为5.86元/份[12] - 2022年7月8日首次授予激励对象调为195名，未行权期权调为4040.9936万份[12] - 2023年6月29日首次授予行权价调为2.78元/份，预留授予调为5.46元/份[13] - 2023年6月29日首次授予激励对象调为189名，未行权期权调为2292.2244万份[13] - 2024年7月1日首次授予行权价调为2.36元/份，预留授予调为5.04元/份[15] - 2024年7月1日首次授予激励对象调为181名，未行权期权调为1034.9838万份[15] 行权情况 - 2022年7月8日首次授予第一个行权期195名激励对象可行权1604.6576万份，行权价3.18元/份[12] - 2023年6月29日首次授予第二个行权期189名激励对象可行权1139.9754万份，行权价2.78元/份[13] - 2023年6月29日预留授予第一个行权期33名激励对象可行权178.544万份，行权价5.46元/份[13] - 2024年7月1日首次授予第三个行权期181名激励对象可行权1034.9838万份，行权价2.36元/份[15] - 2024年7月1日预留授予第二个行权期33名激励对象可行权133.356万份，行权价5.04元/份[15] 业绩考核与分红 - 2024年以2023年12月31日总股本4840397627股为基数，每10股派现金红利4.20元(含税)，6月25日实施完毕[17] - 首次授予部分第三个行权期以2018年44.67亿元营收为基数，2023年营收增长率不低于35%，2023年税前每股分红不低于0.165元[25] - 预留授予部分第二个行权期以2018年44.67亿元营收为基数，2022年营收增长率不低于30%，2022年税前每股分红不低于0.16元[31] 人员考核与注销 - 首次授予8人因离职等注销106.155万份未行权期权，10人2023年绩效C档注销11.1102万份[20][21] - 预留授予1人2023年绩效C档注销0.552万份未行权期权[21] 行权比例与额度 - 首次授予部分第三个行权期可行权数量占获授权益数量比例30%[22] - 预留授予部分第二个行权期可行权数量占获授权益数量比例30%[29] - 个人当年实际行权额度＝标准系数×个人当年计划行权额度[28][32] 行权人员构成 - 首次授予部分第三个行权期常志宏等10名高管可行权17.7万份，各占授予总数0.37%[34] - 首次授予部分第三个行权期114名中层管理人员可行权701.7678万份，占授予总数14.66%[34] - 首次授予部分第三个行权期57名其他骨干人员可行权156.216万份，占授予总数3.26%[34] - 预留授予部分第二个行权期13名中层管理人员可行权78.708万份，占授予总数1.64%[37] - 预留授予部分第二个行权期20名其他骨干人员可行权54.648万份，占授予总数1.14%[37]