薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本年薪和效益年薪组成[10] - 基本年薪占比不超过效益年薪占比[10] 工资计算 - 当年综合平均工资为同类上市公司员工平均工资×60% + 本企业员工平均工资×40%[10] - 测算经营规模系数≥6.0 时，计算年薪按 6.0 计算[10] 岗位系数 - 董事长、总经理、党委书记岗位责任系数为 1.0[10] - 副总经理等岗位责任系数为 0.85～0.95[10] 扣薪情况 - 履职及公司治理问题每项扣直接责任人基本年薪 3%[11] - 安全责任事故每重伤 1 人扣直接领导责任高管基本年薪 5%[12] - 人员责任资产事故直接损失 1000 万元及以上每起扣直接领导责任高管基本年薪 16%[13] - 未按时披露报告或信息披露出差错，每次扣减责任人基本年薪 2.5%[16] - 筹备会议或提交材料出差错，每次扣减责任人基本年薪 1%，累计扣减不超 50%[16] 效益年薪 - 第一年效益年薪基数为当年基本年薪，第二年为去年效益年薪×35% + 当年基本年薪×65%，第三年为前年效益年薪×15% + 去年效益年薪×35% + 当年基本年薪×50%[17] - 资产经营指标权重 60%，业务管理指标权重 40%[17] - 效益年薪增加在 20%（含）全额计算，20% - 30%（含）按增加额 50%计算，30% - 40%（含）按增加额 30%计算，超 40%按增加额 10%计算[18] 考核结算 - 薪酬与考核委员会在年度财务审计结束后 30 日内完成高管业绩考评[19] - 公司高管年薪按月预付、按年结算[22] 奖励津贴 - 地方政府出资一次性奖励人均 4000 元及以下可直接领取，超 4000 元存入工资基金账户，年度个人奖励累计不超 6 万元[25] - 领取固定津贴的董事、监事津贴标准由董事会协商确定，报股东大会批准[26] 制度执行 - 本制度自股东大会通过之日起执行，2019 年《高级管理人员薪酬管理制度》废止[25]